人力資源部部門職責

1、及時收集并貫徹落實國家和省、市有關人事規章制度、法律法規及政策，負責公司的日常人事管理工作。

  2、編制公司人力資源發展規劃，制訂公司人事管理制度。

3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃，指導、協助員工做好職業生涯規劃。  

4、負責公司員工的甑選、招聘、入職、考核、調動、離職、退休管理。負責員工勞動合同的簽訂和辦理社會保險工作。

5、負責公司干部和員工的勞動人事檔案整理歸檔、移交工作和數據統計、上報工作。

6、建立完善人力資源評估系統，加強崗位動態管理，完善崗位競爭機制。

    7、制訂公司專業技術職務考、評、聘流程，并做好專業技術人員管理工作。

8、負責總公司管理人員的考察、考核管理工作。配合集團做好中層管理人員的考察、考核工作。會同有關部門檢查公司相關規章制度執行情況，核定員工獎懲形式和額度。

9、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算方案。核定、發放總公司員工薪資；制訂總公司員工福利計劃并組織實施。

10、定期進行市場薪酬水平調研，并根據企業發展情況，分析公司系統的薪酬狀況，提出修訂方案供領導決策參考。

11、負責編制員工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施。監督、指導各職能部門做好職能范圍內的專項教育培訓工作。制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用。

12、負責公司員工的考勤工作，制定公司休假管理制度并組織實施。

13、定期進行員工滿意度調查，接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪，協調好勞資關系。

14、開展公司系統的勞動保障和人事政策法規學習和宣傳教育工作。協調相關政府部門、勞動監督管理機關及業內單位關系。

15、負責下屬公司上述事項的督促、檢查、指導工作。

16、完成領導交辦的其他任務。